Напередодні Міжнародного дня боротьби за права жінок і миру відбулась експертна нарада «Оцінка стану впровадження Україною антидискримінаційних Директив ЄС щодо дотримання рівності та недискримінації у доступі до праці, надання послуг і соціального забезпечення» та презентація аналітичного звіту: Аналіз регулювання дотримання рівності та недискримінації у доступі до праці, надання послуг і соціального забезпечення
В заході взяли участь громадські діячі, керівники директоратів та спеціалісти, відповідальні за питання європейської інтеграції Міністерства соціальної політики України, Урядовий офіс координації європейської та євроатлантичної інтеграції Міністерство інформаційної політики України, Офіс Омбудсмана України, Центральних органів виконавчої влади, Міжнародної організації праці, науковці НАН України з НДІ питань праці і занятості населення, Центру проблем імплементації європейського соціального права, експерти Коаліції «За рівність у праці», Представництва делегації Європейського Союзу в Україні, Офісу Ради Європи в Україні, представники профспілок та бізнесу.
Експертами проаналізовано стан імплементації та відповідність нормам вітчизняного законодавства трьох з шести антидискримінаційних директив, що потребують першочергової імплементації в Україні відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом:
Дорадча група України зі сталого розвитку створена на виконання вимог статті 299 Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом з метою сприяння імплементації положень Глави 13 «Торгівля та сталий розвиток» Угоди про асоціацію. З цією метою Дорадча група: висловлює свою позицію та надає рекомендації з питань, що пов’язані з виконанням Глави 13 «Торгівля та сталий розвиток» Угоди про асоціацію. Рекомендації надаються з власної ініціативи або на вимогу Підкомітету Україна - ЄС з питань торгівлі та сталого розвитку чи Ради з питань торгівлі та сталого розвитку, або групи експертів що створюється згідно з статтю 301 Угоди про асоціацію.
"Прямуємо дорогою до демократичного європейського майбутнього"- під таким девізом відбулась 10-та Щорічна асамблея Форуму громадянського суспільства Східного партнерства. Особливістю цьогорічної конференції є символічне відзначення 100-ї річниці національної незалежності п’яти країн Східного партнерства – Азербайджану, Білорусі, Вірменії, Грузії і України, що, в свою чергу, є хорошим приводом для саморефлексії та переоцінки не лише в питаннях, які стосуються Східного партнерства, але й Європейського Союзу, та в більш ширшому контексті. Ця історична дата є лакмусовим папірцем щодо системних змін в країнах СхП, які балансують між демократією та авторитарними режимами. Водночас, за рік до 10-ї річниці ініціативи «Східне партнерство», а також на півшляху до кінцевого (2020) року виконання 20 очікуваних досягнень Східного партнерства, це важлива нагода для Європейського Союзу серйозно оцінити власну політику в регіоні.
“Охорона материнства та ґендерні аспекти у соціальному забезпеченні” – так називається 5-ти денний тренінг, який проводить Міжнародна організація праці (МОП) для представників та представниць Національної тристоронньої соціально-економічної ради, соціальних служб, профспілкових об’єднань, громадських організацій в тому числі Бюро соціальних та політичних розробок та вищих навчальних закладів. Під час тренінгу учасники та учасниці з різних областей у співпраці із міжнародними експертами мають можливість порівняти Конвенції 103 і 183 про охорону материнства та оцінити наскільки національне законодавство відповідає потребам працюючих матерів. “Мене особливо хвилює проблема сповільненого руху жінок по кар’єрній драбині у порівнянні із чоловіками. Після навчання з МОП я планую проводити тренінги для роботодавців, щоб забезпечити охорону материнства на їхніх підприємствах. Зараз бізнес стає більш соціально відповідальним, тому вони готові приймати нові знання і виправляти недоліки”, – каже учасниця тренінгу Ольга Дунебабіна, консультант громадської організації “Ла-Страда-Україна”. «Для нас бути тут означає набувати знання для наближення українського законодавства до директив ЄС та Конвенцій МОП зокрема стосовно батьківських відпусток, охорони материнства, гармонізації професійних та сімейних обов’язків працівників в Україні що потребує нормативної регламентації та практичних кроків до реалізації, з огляду на необхідність імплементації трудових стандартів ЄС у цій сфері, що є частиною Угоди про асоціацію із Європейським Союзом», - відзначив 
